秦慧珠研究室新聞稿 103年3月31日
臺北市就業媒合活動每況愈下，廠商徵才等無人
應徵人數越來越少、媒合成功率越來越低
在台北市高物價、高房價的時代，社會不斷關注高失業率，秦慧珠議員檢視有助降低失業率的「就業媒合」服務，發現，台北市5年來（99年至103年2月）共花費758萬1943元舉辦113場就業媒合活動，但媒合成功率卻逐年遞減，從99年度媒合成功率41.83％、100年的39.22％、101年的34.13％降至102年度33.27％，而今年至2月更降至27.45％；而參與應徵的人數與職缺相比，99年每項職缺有1.05人應徵、100年每職缺有0.78人應徵、101年每職缺有0.75人應徵，降至102年每職缺才0.58人應徵，職缺遠多應徵人數；而以廠商的「求才成功率」來看，99年度48.32％、100年度的30.54％、101年度的25.67％，降至102年度19.20％。（詳後附表）
秦慧珠議員進一步舉例，102年6月8日在花博爭艷館舉辦「OKWORK新鮮有理迎接職場新紀元」就業博覽會，當天98家廠商提供7276個職缺，但應徵人數卻只有2335人，媒合成功數為1129，媒合成功率為48.35％，但其實該場就業活動提供的職缺遠比應徵人員多4941，當天廠商求才成功率也才15.52％。102年3月3日在中油大樓舉辦的就業媒合活動「OKWORK薪酬崛起」就業博覽會，也是如此，40家廠商提供5000個職缺，但只有1748人應徵，媒合成功數為609，媒合成功率為37.84％，但其實職缺比應徵人數多出3252，求才成功率也只有12.18％，徵才廠商整天活動等無人。最近舉辦的「龍馬〝薪〞情」中型就業博覽會（103年2月14日），15家廠商提供617個職缺，只有183人應徵，29人媒合成功，媒合成功率才15.85％，職缺比應徵的人多出488，而求才成功率也才4.32％，可見徵才活動成效不彰。
秦慧珠議員表示，五年來所舉辦的113場就業博覽會中，「就業媒合率」低於30％的就有33場，占29.20％；廠商「求才成功率」低於三成有54家，占47.79％（詳如附表），而更誇張的就業博覽會的提供職缺數多於應徵人數的73場，高達64.60％，因此郝龍斌市長日前誇口台北市就業輔導的「就業媒合率非常高」，秦慧珠議員質疑可能因為應徵的人數少，以「應徵人數」為分母的媒合成功率自然就高，因此在看到媒合率外，也應參考其他數據，尤其參與應徵。因此要求勞動局、就業服務檢討改進。
聯絡人：台北市議員秦慧珠辦公室 電話：2729-7708分機6115
Search